IS.NAU e Confecções T.Christina se uniram para disseminar caminhos para mais sustentabilidade na indústria da moda. Juntas, as duas empresas desenvolveram um guia que compartilha aprendizados reais e estratégias práticas, a partir da experiência da T. Christina.
SOBRE A CONFECÇÕES T. CHRISTINA
A Confecções T. Christina começou como um negócio familiar e, em mais de 45 anos, se consolidou como uma das principais fornecedoras de moda fitness do Brasil, destacando-se pela qualidade dos produtos e relações sólidas com clientes e parceiros. A partir dos anos 1980, sob a liderança de Cláudio e Claudia Cicolo, a empresa expandiu sua atuação no mercado nacional.
Comprometida com a sustentabilidade, é signatária do Pacto Global da ONU desde 2023 e possui o selo ABVTEX Ouro, refletindo seu compromisso com práticas socioambientais éticas. A inovação é outro pilar importante, com investimentos em tecnologia e melhorias nos processos internos.
Em 2020, surgiu o projeto ORICLA ELÁSTICO, idealizado junto à designer Agustina Comas, que promove o reaproveitamento de 20% dos resíduos têxteis por meio do upcycling. A iniciativa não só resolveu um problema ambiental, como também impulsionou uma transformação cultural interna, ampliando a consciência socioambiental da equipe e fortalecendo a reputação da marca. O material apresentado marca um novo passo na jornada da empresa em prol da sustentabilidade e da colaboração no setor.
Mais do que processos e produtos, são as pessoas que tornam uma empresa bem-sucedida.
A Confecções T. Christina entende que uma cultura organizacional forte fortalece a adaptação e a inovação. Ao transformar atividades cotidianas, como o corte de tecidos, em oportunidades de inovação sustentável, a empresa engaja colaboradores e parceiros com ações sobre sustentabilidade e economia circular. Colocar as pessoas no centro é essencial para construir, e não apenas exigir, comprometimento.
Isso passa por três elementos fundamentais:
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A construção de um senso de pertencimento;
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A construção de uma comunicação capaz de criar engajamento;
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A criação de oportunidades reais para o desenvolvimento.
E o resultado? Pessoas mais engajadas e empresas mais fortes!
ISSO SE TRADUZ EM BAIXAS TAXAS DE ROTATIVIDADE (TURNOVER) E EQUIPES MAIS PRODUTIVAS, POIS OS FUNCIONÁRIOS SE SENTEM VALORIZADOS E ENXERGAM UM FUTURO DENTRO DA EMPRESA.
COM ESSA ABORDAGEM, A CONFECÇÕES T. CHRISTINA COMEÇOU A INTEGRAR A SUSTENTABILIDADE AO SEU MODELO DE GESTÃO, TORNANDO O APRENDIZADO CONTÍNUO PARTE DESSA EVOLUÇÃO E DA ADAPTAÇÃO ÀS NOVAS REALIDADES DO SETOR.
A pergunta que fica é:
como sua
empresa pode
fazer parte dessa
transformação?